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三步搞懂工资单里的“五险一金”
 
【导读】“五险一金”与每个人的利益息息相关,可大多数人对它并不了解。她理财认为,要知道社保如何为我们所用,首先要了解“五险一金”里都包含了哪些内容。先让我们从工资单入手,分三步搞清楚“五险一金”里的小常识吧! 1.五险一金的缴纳比例 五险一金是应税收入的抵扣项目。举例来说,你的税前收入是10000元,养老险、医疗保险、失业保险及公积金(按12%算)占你税前收入的23%,这里扣除2300元,剩下的7700元再减去3500元免税额,剩下的4200元才是你要交税的部分。换句话说,从你工资里扣掉的五险一金,是免税的。而五险一金是单位和个人联合缴纳的,也就是说除了从你工资里扣掉的那部分,单位也会按照规定的相应比例给你缴,将来你账户里的钱是这两部分的总和。 那么五险一金个人和公司都是按照什么比例在缴呢?以职工上年度月平均工资为缴费基数,五险一金各项的缴纳比例如下: 三步搞懂工资单里的“五险一金” 2.缴纳社保的政策规定 之前有网友向她理财反应单位没有给自己缴纳社保和公积金,根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险,任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。 3.小技巧:从工资单里看“五险一金” 我们拿到手的工资单包含了“五险一金”的各项费用,平时你都留意了吗?看看她理财制作的简易说明吧! 粉色是进项,蓝色是扣除项。从这张工资单可以看到五险一金是在税前扣除的,扣除五险一金后得到应税工资。应税工资再扣除3500元免税额,剩下的部分是应纳税所得额,扣掉个人所得税后就是你最后实际拿到手的钱。 三步搞懂工资单里的“五险一金”
日期:2016-3-15 阅读:1058次
 
 
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